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SUMMARY:CÓDIGO DE COMPLIANCE FEMININO MERCADO DE TRABALHO - GABRIELA MANSSUR - ED. DISRUPTALKS
DESCRIPTION: \n  \nHá algum tempo existe um clamor das companhias para implementação de programas de integridade\, que foi amplificado com a pandemia de Covid-19. De forma geral e de acordo com a maturidade que o mercado vem alcançando\, as empresas percebem que é preciso estarem aptas a esse passo. É preciso ser uma companhia qualificada. Existe\, no Brasil\, uma questão cultural para o avanço na implementação de práticas de compliance: o receio que os procedimentos tornem as atividades burocráticas. Para mim\, no entanto\, esses procedimentos são absolutamente necessários\, uma vez que não é difícil encontrar situações em que os balanços das empresas\, por exemplo\, são complexos ou não auditados. Talvez isso explique a preocupação básica em nosso país\, que é a dificuldade em se entender e conseguir acessar crédito. O ponto positivo é que\, cada vez mais\, as empresas compreendem que boa governança e aderência às regras são atitudes necessárias para se tornarem elegíveis a investimentos e crédito. Isso faz com que um dos grandes desafios das empresas seja implementar o compliance\, sem burocratizar seus processos e sem perder produtividade. A metodologia deve ser inspiradora\, para que os colaboradores percebam a valia dos procedimentos organizados para todos e\, principalmente\, para sustentabilidade das condutas estabelecidas. Uma das formas de se fazer isso é valorizar programas que privilegiem o pensamento corporativo\, atitudes positivas que tornem a empresa mais forte e menos suscetível a danos\, fraudes e ataques morais. O ponto de discussão está na precificação dessas atitudes preventivas que evitam desperdício\, evitam riscos e protegem tanto os empresários quanto seus colaboradores e fornecedores. Enfim\, os shareholders. A capacidade das mulheres de extrapolar a governança e trazer aspectos sociais e ambientais mais profundos para as práticas de programas de conformidade deve ser valorizada. O olhar e a visão feminina em cada uma dessas etapas traz ganho efetivo para as companhias. Compliance nada mais é do que estar em conformidade e as mulheres têm uma visão ampla 360º que abrange\, além das questões de governança\, os elementos ambientais\, sociais e morais envolvidos. Estar em conformidade com a lei é básico\, mas estar em conformidade com princípios e valores das organizações é\, sobretudo\, um processo de educação continuada. Em um país em que a maioria é feminina\, as mulheres podem e devem ter um papel fundamental e relevante na implementação de programas de integridade. \n
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