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SUMMARY:CULTURA ORGANIZACIONAL LIVRE DE ASSÉDIO - CRIS KERR – ED. LITERARE
DESCRIPTION: \n  \n\n\n\n\nNesta obra\, a autora best-seller Cris Kerr mergulha na diversidade e inclusão\, tratando de temas como cultura machista\, LGBTfobia\, racismo e preconceitos que permeiam nosso cotidiano\, especialmente no ambiente de trabalho. Com uma abordagem informativa\, Cristina Kerr convoca seus leitores a tornarem-se aliados efetivos de grupos minorizados\, destacando a importância vital de promover a inclusão em todos os espaços. O livro se desdobra em três partes\, cada uma representada por um verbo que instiga à ação: “Descobrir”\, “Aprofundar” e “Agir”. Na primeira parte\, Kerr explora como a cultura molda os comportamentos desde a infância\, infiltrando-se no ambiente profissional e impactando homens e mulheres de maneiras distintas. A segunda parte aprofunda-se nas raízes da cultura hierárquica e permissiva\, revelando os meandros do assédio moral\, assédio sexual e violência contra mulheres. A autora lança luz sobre comportamentos inadequados que perpetuam preconceitos contra grupos minorizados\, abrangendo mulheres\, pessoas negras\, LGBTQIAPN+\, com deficiência e acima dos 50 anos\, assim como preconceitos recreativos relacionados à diversidade de corpos\, religião e origem regional. Na terceira e última parte\, os leitores são guiados à prática\, descobrindo maneiras de transformar a cultura do assédio em uma cultura inclusiva e respeitosa. Cris Kerr oferece estratégias tangíveis para auxiliar na construção de ambientes de trabalho saudáveis e igualitários. Enriquecendo ainda mais a narrativa\, quatro depoimentos pessoais são compartilhados. Dois homens relatam suas jornadas de desconstrução\, tornando-se agentes de transformação\, enquanto duas mulheres desvelam como ambientes tóxicos\, permissivos ao assédio moral e sexual\, impactaram significativamente suas trajetórias profissionais. Esta é uma obra essencial\, uma chamada urgente para a conscientização e ação\, oferecendo não apenas uma crítica incisiva do status quo\, mas também um roteiro inspirador para a construção de um futuro organizacional verdadeiramente inclusivo e respeitoso.\n\n\n\n\n
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