O debate sobre fatores psicossociais no trabalho frequentemente é conduzido de forma fragmentada, ora no campo clínico, ora no jurídico, ora na gestão organizacional. Essa fragmentação dificulta a construção de compreensão consistente e favorece interpretações parciais, que reduzem o fenômeno a sofrimento individual ou transformam em presunção automática de causalidade ocupacional. A experiência prática revela que a maior parte das dificuldades não decorre da ausência de norma, mas da ausência de método. Empresas enfrentam incerteza sobre como identificar riscos organizacionais sem ampliar indevidamente sua exposição jurídica. Profissionais de saúde ocupacional oscilam entre a leitura clínica e a organizacional. O sistema jurídico, por sua vez, é chamado a decidir sobre fenômenos cuja compreensão exige integração entre múltiplas áreas do conhecimento. A proposta desta obra é construir essa integração.