DISCRIMINAÇÃO ALGORÍTMICA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO – PAULO ROBERTO FOGAROLLI FILHO – ED LUMEN JURIS

A tecnologia aliada ao uso expansivo da internet modificou o contexto histórico, sociológico, político e jurídico, e perpassa por todos os aspectos de nossas vidas. Esse novo contexto social fez emergir a denominada Sociedade da Informação , cujo momento da época é regido pela velocidade dos movimentos disruptivos guiados pela tecnologia e pelos algoritmos inteligentes. Assim sendo, não é preciso convencer o leitor sobre a relevância, a importância e a atualidade dos instigantes temas abordados no presente livro, pois a temática acerca do impacto dos algoritmos na sociedade hodierna faz exsurgir para o Direito questões nunca vivenciadas e nem sequer suscitadas, tornando obsoletas várias teorias e conceitos, como os da privacidade e do vínculo empregatício, para citar somente dois exemplos. O presente livro investiga o uso de algoritmos nas relações de trabalho como possível mecanismo de discriminação, revelando que a inteligência artificial já é uma realidade no mercado e ampla-mente aplicada às relações de trabalho. Neste sentido, este livro se desenvolve na linha apresentada por vários autores que investigam o papel do Direito e do Estado na Sociedade da Informação, ou seja, o de regular e limitar o uso da tecnologia para que ela não se torne um instrumento de exclusão e discriminação.