Sua equipe trabalha com entusiasmo, ou apenas cumpre tarefas? As pessoas no seu time se sentem seguras para falar, propor ideias e assumir desafios ... ou preferem ficar em silêncio? Essas perguntas revelam algo que muitas empresas ainda evitam enxergar: resultados consistentes não nascem apenas de metas ou processos. Eles nascem da forma como as pessoas são lideradas. Em Liderança que Engaja, Gisele Pedroso mostra que o verdadeiro diferencial das organizações de alto desempenho está no que ela chama de engajamento estratégico - a capacidade de construir ambientes onde as pessoas não apenas trabalham, mas se conectam ao propósito do que fazem e ao impacto que geram. Mais do que motivação passageira, o engajamento estratégico nasce quando comunicação, cultura, reconhecimento, pertencimento e propósito se alinham à estratégia da empresa. Nesse tipo de ambiente, o colaborador deixa de apenas cumprir tarefas e passa a contribuir com energia, responsabilidade e senso de dono. Com uma linguagem simples, humana e baseada em experiências reais, a autora conduz o leitor por uma jornada prática para transformar liderança em conexão. Porque empresas podem ter boas metas no papel. Mas são as pessoas engajadas que fazem os resultados acontecerem.