O movimento Me too realça as nuances e paradoxos que compõem e permeiam os pactos de silêncio diante da violência e do assédio com base em gênero no trabalho. A partir de tais evidências, propõe-se pensar a temática segundo quatro categorias: (1) aspectos psicológicos/internos dos discursos de quebra do silêncio; (2) aspectos identitários envolvidos na construção e na quebra do silêncio; (3) cultura organizacional, compliance e instrumentos de acordo que se relacionam à articulação do silêncio; e (4) conjuntura macrossocial e perspectivas regulatórias. O texto passa pela qualificação do panorama histórico, social e político da formação social moderna em relação à construção da cultura do silêncio e do silenciamento, à compreensão da divisão sexual do trabalho na conformação das relações de trabalho e à quebra do silêncio a partir dos movimentos feministas, considerando-se os aspectos identitários envolvidos. Como passo seguinte são explorados os principais meios e instrumentos que contribuem para a articulação do silêncio: os regramentos internos, estruturas empresariais simbólicas e cultura organizacional, os procedimentos de negociação (ADR’s), a atuação dos sistemas de justiça e os influxos da conjuntura política. Por fim, realiza-se um levantamento das principais respostas ao movimento, tanto de forma global quanto no contexto brasileiro, examinando de que maneira tais reflexos correspondem às falhas e hiatos apontados. Como conclusão, verifica-se que o enfrentamento do problema demanda, sobretudo, uma mudança discursiva profunda.